{"id":29,"date":"2019-09-10T10:47:45","date_gmt":"2019-09-10T08:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.irisbilan.fr\/?page_id=29"},"modified":"2025-07-17T13:23:53","modified_gmt":"2025-07-17T11:23:53","slug":"contenu-du-bilan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.irisbilan.fr\/index.php\/contenu-du-bilan\/","title":{"rendered":"Contenu du bilan"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un bilan de comp\u00e9tences?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"main-article__chapo texte--editorial crayon article-chapo-374464 \">\n<p>Contenu du bilan : \u00ab\u00a0Le bilan de comp\u00e9tences permet d\u2019analyser ses comp\u00e9tences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d\u2019un projet d\u2019\u00e9volution professionnelle et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de formation.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1rem;\">Toute personne active peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un bilan, notamment :<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"main-article__texte texte--editorial crayon article-texte-374464 \">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"spip\">\n<li>les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9.<\/li>\n<li>les demandeurs d\u2019emploi : vous pouvez faire la demande aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi ou de Cap emploi (pour les personnes handicap\u00e9es souhaitant avoir une aide financi\u00e8re).<\/li>\n<li>enfin, les salari\u00e9s du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.). <a href=\"https:\/\/infos.emploipublic.fr\/article\/le-bilan-de-competences-dans-la-fonction-publique-un-outil-trop-peu-connu-eea-2378\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Les textes<\/a> sont sp\u00e9cifiques mais les conditions d&rsquo;acc\u00e8s similaires aux salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le bilan permet :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"spip\">\n<li>d\u2019analyser ses comp\u00e9tences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.<\/li>\n<li>de d\u00e9finir son projet professionnel et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un projet de formation.<\/li>\n<li>d\u2019utiliser aussi ses atouts comme un instrument de n\u00e9gociation pour un emploi, une formation ou une \u00e9volution de carri\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Source : <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Minist\u00e8re du Travail<\/a><\/em><\/p>\n<h3 id=\"Comment-se-deroule-un-bilan-de-competences\" class=\"spip\"><strong>Comment se d\u00e9roule un bilan de comp\u00e9tences\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>\u00ab\u00a0La dur\u00e9e du bilan de comp\u00e9tences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se r\u00e9partit g\u00e9n\u00e9ralement sur plusieurs semaines. Le calendrier des rendez-vous est fait sur mesure en fonction de la probl\u00e9matique du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n<p>Le bilan comprend <strong>obligatoirement trois phases<\/strong> sous la conduite du prestataire. Le temps consacr\u00e9 \u00e0 chaque phase est variable selon les actions conduites pour r\u00e9pondre au besoin de la personne.<\/p>\n<p><strong>Une phase pr\u00e9liminaire<\/strong> a pour objet :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"spip\">\n<li>d\u2019analyser la demande et le besoin du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li>\n<li>de d\u00e9terminer le format le plus adapt\u00e9 \u00e0 la situation et au besoin.<\/li>\n<li>de d\u00e9finir enfin conjointement les modalit\u00e9s de d\u00e9roulement du bilan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Une phase d\u2019investigation <\/strong>permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"spip\">\n<li>soit de construire son projet professionnel et d\u2019en v\u00e9rifier la pertinence.<\/li>\n<li>soit d\u2019\u00e9laborer une ou plusieurs alternatives.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Une phase de conclusion <\/strong>permet notamment au b\u00e9n\u00e9ficiaire de :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"spip\">\n<li>s\u2019approprier les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de la phase d\u2019investigation.<\/li>\n<li>recenser les conditions et moyens favorisant la r\u00e9alisation du ou des projets professionnels.<\/li>\n<li>pr\u00e9voir les principales modalit\u00e9s et \u00e9tapes du ou des projets professionnels. Dont notamment la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette phase se termine aussi par la pr\u00e9sentation au b\u00e9n\u00e9ficiaire des r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s et d\u2019un document de synth\u00e8se. Les r\u00e9sultats du bilan sont la seule propri\u00e9t\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire. Ils ne peuvent \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 un tiers qu\u2019avec son accord.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Minist\u00e8re du Travail<\/a><\/em><\/p>\n<h3><strong>La diff\u00e9rence entre les diff\u00e9rents types de bilan<\/strong><\/h3>\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences est r\u00e9gi par <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la loi<\/a> qui en d\u00e9finit les modalit\u00e9s (\u00e9tapes, nombre d&rsquo;heures, finalit\u00e9, mode de restitution&#8230;). Mais aussi les possibilit\u00e9s de financement.<\/p>\n<p>La loi n&rsquo;encadre pas les autres formes de bilans qui peuvent n\u00e9anmoins avoir leur utilit\u00e9. Votre employeur peut vous le proposer, faisant alors l&rsquo;objet d&rsquo;une restitution avec un responsable de votre entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>bilan professionnel (ou bilan de positionnement)<\/strong> : essentiellement centr\u00e9 sur les motivations, les savoir-faire les savoir-\u00eatre. Il permet de faire le point rapidement sur les possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution vers d&rsquo;autres m\u00e9tiers de votre entreprise.<\/li>\n<li><strong>bilan de carri\u00e8re<\/strong> : dans ce cas, une d\u00e9marche souvent propos\u00e9e pour pr\u00e9parer la deuxi\u00e8me partie de carri\u00e8re. Il permet de faire le point sur ses acquis professionnels et ses aspirations dans cette p\u00e9riode cl\u00e9 de la vie professionnelle. Son objectif est de maintenir l&#8217;employabilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"font-size: 1.125rem;\">Bilan et handicap<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences est-il fait pour les personnes handicap\u00e9s?<\/p>\n<p>La r\u00e9ponse est oui bien \u00e9videmment. Une personne handicap\u00e9e peut alors avoir un int\u00e9r\u00eat \u00e0 suivre une prestation classique pour travailler son projet. Psychologue du travail, form\u00e9e de plus \u00e0 la question de la Sant\u00e9 au Travail, j&rsquo;ai une sensibilit\u00e9 forte \u00e0 la question du handicap.\u00a0 J&rsquo;int\u00e8gre dans la d\u00e9marche les contraintes physiques du b\u00e9n\u00e9ficiaire. Nous dialoguerons alors avec le M\u00e9decin R\u00e9f\u00e9rent pour faire valider le projet si besoin.<\/p>\n<p>Si le handicap n\u00e9cessite des outils sp\u00e9cifiques pour la r\u00e9alisation du bilan (surdit\u00e9, c\u00e9cit\u00e9), alors je peux vous r\u00e9orienter vers des prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p>Consultez le registre public d&rsquo;accessibilit\u00e9 : <a href=\"https:\/\/www.irisbilan.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/3-9-02-registre-accessibilite.pdf\">registre accessibilit\u00e9<\/a><\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur le contenu de mes prestations, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 me <strong><span style=\"color: #800080;\"><a style=\"color: #800080;\" href=\"https:\/\/www.irisbilan.fr\/index.php\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contacter<\/a><\/span><\/strong>. <strong>Pour un entretien pr\u00e9liminaire gratuit<\/strong>. <strong>Le centre est accessible aux PMR (personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite).<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un bilan de comp\u00e9tences? 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