{"id":17418,"date":"2021-01-06T11:09:05","date_gmt":"2021-01-06T10:09:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.irisbilan.fr\/?p=17418"},"modified":"2021-01-06T11:09:54","modified_gmt":"2021-01-06T10:09:54","slug":"valeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.irisbilan.fr\/index.php\/2021\/01\/06\/valeurs\/","title":{"rendered":"Les valeurs en bilan de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"

Pourquoi s’int\u00e9resser aux valeurs d’une personne en bilan de comp\u00e9tences ?<\/h3>\n

Parce qu’elles guident les actions, les pens\u00e9es et les choix de la personne ! Elles constituent une\u00a0 sorte de \u00ab morale \u00bb qui donne aux individus les moyens de juger leurs actes et de se construire une \u00e9thique personnelle. Je retiendrai cette d\u00e9finition : \u00ab\u00a0les valeurs sont les principes qui me servent de r\u00e9f\u00e9rence, qui guident mes actions et qui influencent mes buts, mes d\u00e9sirs et mes choix.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Et donc de fait elles orientent la fa\u00e7on dont l’individu d\u00e9veloppe ses propres comp\u00e9tences. Par exemple, prenons deux vendeurs qui poss\u00e8dent des comp\u00e9tences en n\u00e9gociation. L’un est principalement guid\u00e9 par une valeur de satisfaction de la client\u00e8le. Et l’autre, plut\u00f4t guid\u00e9 par des valeurs de performance et de comp\u00e9tition. Leur pratique sera tr\u00e8s diff\u00e9rente, et donc leur savoir-faire et leur savoir-\u00eatre aussi. Il est donc essentiel dans un bilan de comp\u00e9tences de s’interroger sur les valeurs en tant que ressource pour d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences.<\/p>\n

Valeurs et projet professionnel<\/h4>\n

Ensuite, la personne doit aussi se questionner sur les valeurs qu’elle souhaite utiliser, incarner m\u00eame dans son futur projet professionnel. Il n’est pas rare qu’une personne d\u00e9cide d’accorder moins d’importance aux valeurs qui ont \u00e9t\u00e9 non constructives dans son pass\u00e9. Ainsi, bien que la structure des valeurs d’une personne soit stable dans le temps, la hi\u00e9rarchie des valeurs peut fluctuer selon les \u00e9v\u00e9nements qui surviennent dans la vie. Cette vision est fondamentale. Car souvent la demande de bilan de comp\u00e9tences appara\u00eet dans une p\u00e9riode o\u00f9 la personne est d\u00e9stabilis\u00e9e par rapport \u00e0 ses exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es. Le cas classique \u00e9tant au mitan de la vie (la fameuse crise de la quarantaine !), \u00e2ge tr\u00e8s r\u00e9pandu pour entamer une d\u00e9marche de bilan, qui soutend souvent une remise en cause fondamentale de ses valeurs.<\/p>\n

A noter aussi, qu’une valeur peut demeurer tr\u00e8s importante tout au long de sa vie. Mais en \u00e9tant mobilis\u00e9e de fa\u00e7on diff\u00e9rente selon les \u00e9poques professionnelles. Par exemple, la valeur de la libert\u00e9 qui s’exprime dans une premi\u00e8re partie de carri\u00e8re \u00e0 travers un haut degr\u00e9 d’automonie et de responsabilit\u00e9s. Puis dans une 2\u00e8me phase, plut\u00f4t comme la recherche de libert\u00e9 dans la gestion de son temps.<\/p>\n

Mini-exercice<\/h4>\n