{"id":24570,"date":"2021-04-15T09:52:16","date_gmt":"2021-04-15T07:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.irisbilan.fr\/?p=24570"},"modified":"2021-04-15T09:52:16","modified_gmt":"2021-04-15T07:52:16","slug":"identite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.irisbilan.fr\/index.php\/2021\/04\/15\/identite-professionnelle\/","title":{"rendered":"La persona professionnelle ou identit\u00e9 professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>Dans cet article, une approche compl\u00e9mentaire pour r\u00e9fl\u00e9chir sur son projet professionnel. Quelle est votre persona professionnelle et quelle est la facette sur laquelle vous aimeriez fonder votre \u00e9volution de carri\u00e8re?<\/p>\n<p>Par persona professionnelle, je vise l&rsquo;identit\u00e9 professionnelle qui elle-m\u00eame se d\u00e9compose en trois facettes :<\/p>\n<ul>\n<li>ses connaissances et ses savoir-faire<\/li>\n<li>ses caract\u00e9ristiques de personnalit\u00e9 ou modes relationnels<\/li>\n<li>son style de raisonnement ou modes de pens\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien s\u00fbr, chaque m\u00e9tier ou emploi met en jeu ses trois composantes. Mais il est productif de penser quelle est la facette pr\u00e9pond\u00e9rante pour r\u00e9ussir dans votre m\u00e9tier. C&rsquo;est la racine de votre identit\u00e9 professionnelle. Et la question est de savoir si vous souhaitez continuer \u00e0 travailler dans un m\u00e9tier qui utilise cette racine ou pas.<\/p>\n<h3>Quand votre identit\u00e9 professionnelle est bas\u00e9e sur ses connaissances<\/h3>\n<p>Cela signifie qu&rsquo;au quotidien, vous mobilisez beaucoup de connaissances (technique, juridique, scientifique&#8230;). Pour le dire autrement, une personne qui ne les poss\u00e8deraient pas ne pourrait pas exercer votre m\u00e9tier ou fonction. Votre fonction est accessible gr\u00e2ce \u00e0 un dipl\u00f4me ou un titre professionnel sp\u00e9cifique, des certifications.<\/p>\n<p>Exemple : infirmier, psychoth\u00e9rapeute, expert-comptable, menuisier, pilote d&rsquo;h\u00e9licopt\u00e8re, avocat&#8230;<\/p>\n<p>Deux cas de figure :<\/p>\n<ul>\n<li>votre fili\u00e8re vous convient et vous cherchez \u00e0 \u00e9voluer : des d\u00e9placements possibles sont\n<ul>\n<li>transmettre ses connaissances<\/li>\n<li>manager des personnes qui poss\u00e8dent ses connaissances<\/li>\n<li>devenir plus expert dans un domaine (exemple : un avocat se sp\u00e9cialisant dans les risques psycho-sociaux)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>vous envisagez de changer de fili\u00e8re :\n<ul>\n<li>poss\u00e9dez-vous d&rsquo;autres connaissances valorisables ?<\/li>\n<li>sinon, il faudra que votre projet s&rsquo;appuie plut\u00f4t sur vos modes relationnels ou vos modes de pens\u00e9es pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s.\n<ul>\n<li>exemple : une infirmi\u00e8re qui veut devenir institutrice pourra certainement s&rsquo;appuyer ses des modes relationnels et\/ou de pens\u00e9es qu&rsquo;elle ma\u00eetrise d\u00e9j\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quand votre identit\u00e9 professionnelle est bas\u00e9e sur votre mode relationnel (personnalit\u00e9)<\/h3>\n<p>Si la personnalit\u00e9 est pr\u00e9dominante\u00a0 dans votre m\u00e9tier, cela signifie que :<\/p>\n<ul>\n<li>vous apportez dans l&rsquo;exercice de vos fonctions une certaine sp\u00e9cificit\u00e9 personnelle, puisque nous sommes tous diff\u00e9rents<\/li>\n<li>et que la r\u00e9ussite de votre mission passe par la mobilisation de traits de personnalit\u00e9 ou de comp\u00e9tences comportementales fortes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemples : commercial, charg\u00e9 de communication, agent d&rsquo;accueil, commer\u00e7ant, coach&#8230;<\/p>\n<p>S&rsquo;il y a une bonne ad\u00e9quation entre votre personnalit\u00e9 et vos missions, alors vous ressentez probablement une facilit\u00e9 au quotidien, du plaisir dans l&rsquo;utilisation de ces savoir-faire relationnels. En creux, si on vous en prive, cela va porter atteinte gravement \u00e0 votre motivation (besoin de convaincre, de parler, d&rsquo;\u00e9changer, d&rsquo;interagir&#8230;).<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit ici dans une d\u00e9marche d&rsquo;orientation de bien rep\u00e9rer et valoriser ses savoir-faire relationnels car ils pourraient vous permettre par tranposition, d&rsquo;aller dans des m\u00e9tiers tr\u00e8s diff\u00e9rents qui se fondent sur les m\u00eames comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>De plus, ces comp\u00e9tences \u00e9tant beaucoup plus visibles que d&rsquo;autres lors d&rsquo;un entretien de recrutement, vous pourriez convaincre un employeur de vous faire confiance&#8230;<\/p>\n<h3>Quand votre identit\u00e9 est bas\u00e9e sur votre mode de pens\u00e9e (style de raisonnement)<\/h3>\n<p>Une approche certainement moins utilis\u00e9e mais \u00e9clairante aussi !<\/p>\n<p>Votre m\u00e9tier est alors de type g\u00e9n\u00e9raliste. Ce qui fait votre atout, c&rsquo;est votre valeur ajout\u00e9e dans l&rsquo;analyse des situations ; dans la rigueur \u00e0 g\u00e9rer une t\u00e2che : on bien encore la rapidit\u00e9 de r\u00e9action. Il s&rsquo;agit de tous les m\u00e9tiers \u00e0 forte composante d&rsquo;organisation, de m\u00e9thode, de rigueur.<\/p>\n<p>Exemple : chef de projet, charg\u00e9 d&rsquo;\u00e9tudes, logisticien, organisateur d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements&#8230;<\/p>\n<p>Ces comp\u00e9tences ne sont pas faciles \u00e0 exprimer et n\u00e9cessitent vraiment que vous les mettiez en forme sous forme de r\u00e9alisations probantes. Pour pouvoir les expliquer le plus concr\u00e8tement possible \u00e0 votre recruteur. En effet, dire \u00ab\u00a0je suis rigoureux\u00a0\u00bb au recruteur n&rsquo;apporte rien et m\u00eame peut succiter une r\u00e9action du type :\u00a0\u00bboui mais encore\u00a0\u00bb. Attachez-vous \u00e0 dire dans quelles situations, pour r\u00e9soudre quel type de probl\u00e8mes vous avez d\u00e9montr\u00e9 cela et surtout COMMENT, et avec quels r\u00e9sultats tangibles.<\/p>\n<p>Vous devrez \u00e9tudier les autres m\u00e9tiers qui mettent en oeuvre ces modes de pens\u00e9e pour identifier des id\u00e9es d&rsquo;\u00e9volution professionnelle. Ce qu&rsquo;on appelle une enqu\u00eate m\u00e9tier.<\/p>\n<p>Envie d&rsquo;en savoir plus dnas le cadre d&rsquo;une d\u00e9marche de bilan de comp\u00e9tences : <a href=\"https:\/\/www.irisbilan.fr\/index.php\/contact-iribilan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un entretien gratuit<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cet article, une approche compl\u00e9mentaire pour r\u00e9fl\u00e9chir sur son projet professionnel. Quelle est votre persona professionnelle et quelle est la facette sur laquelle vous aimeriez fonder votre \u00e9volution de carri\u00e8re? 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