Enquete de perception ou plut\u00f4t en qu\u00eate de perception ! Un outil et une d\u00e9marche incontournables et tr\u00e8s utiles en bilan de comp\u00e9tences. En effet, l’approfondissement de la connaissance de soi et de son fonnctionnement dans le travail est une \u00e9tape essentielle pour construire et valider un projet professionnel. Nous utilisons bien s\u00fbr des tests de personnalit\u00e9, de l’auto-\u00e9valuation mais aussi le regard des autres. C’est ici, que les interviews de perception dans l’entourage professionnel mais aussi personnel repr\u00e9sentent un support important pour avancer lors d’une transition professionnelle.<\/p>\n
Bien s\u00fbr, souvent j’entends de la part de la personne qui r\u00e9alise son bilan que ce n’est pas facile de s’exposer au regard des autres. Ou bien au contraire que les personnes interview\u00e9es vont \u00eatre gentilles ; ne pas oser dire ce qu’elles pensent : et donc que cela ne sera pas tr\u00e8s constructif. Comme si d’ailleurs dans une enquete de perception,\u00a0 interroger les autres signifiaient rechercher ce que ne va pas en soi !<\/p>\n
Alors pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 cette approche, je vous propose de simplement regarder la video suivante sur la fen\u00eatre de Johari qui r\u00e9sume les nombreux b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 une enqu\u00eate de perception en bilan. Pour aller cherhcer la \u00ab\u00a0zone aveugle\u00a0\u00bb<\/strong> en soi, et prendre les bonnes d\u00e9cisions.<\/p>\nLa fen\u00eatre de Johari<\/h3>\n